특례외국인구인절차에 대해 알아보도록 하겠습니다.
The status of residence where foreign workers can be employed as construction day-workers is limited.
Therefore, when hiring foreign workers as construction day workers, they must carefully consider their
visa qualifications and employment requirements. In this posting, we will look into the procedures for
recruiting foreign workers who have various statuses of residence and who are exempt from H-2 statuses of residence.
먼저 특례외국인을 채용하기 위해서는
1. 내국인 구인노력
2. 특례고용가능확인서 신청 및 발급
3. 근로계약 체결
4. 근로개시 신고 의 네 가지 절차를 거치셔야 합니다.
In order to hire an exceptional foreigner, they must go through four procedures:
1. efforts to recruit Korean workers;
2. application and issuance of special employment confirmation documents;
3. conclusion of labor contracts;
4. a report of the commencement of work.
첫 번째 단계 내국인 구인노력이란, 사업장에서는 내국인 고용창출을 위해 우선적으로 노력해야 하며,
내국인을 채용하지 못한 불가피한 경우에 외국인 채용을 허용하기 위해 정해진 절차라 할 수 있습니다.
우선 내국인 구인노력을 입증하기 위해 고용노동부 고용센터(Work-Net)에 내국인 구인신청을 하여야 합니다.
일반 사업자의 경우에는 온라인 신청이 가능하며, 고용센터에 구인신청서, 사업자등록증을 제출하면 센터 담당자가 Work-Net에 이를 입력합니다.
In the first stage, the government must first move on to hiring locals to create jobs for local
workers, and in the case of an inevitable failure in hiring local people,
it is a prescribed procedure to allow foreign workers to be hired.
First of all, locals should apply to the Employment Information Service to prove their efforts
to help regularly employed companies apply online, and once they submit an application
form and a company registration card to the job search center, the center's staff will put them into the ‘work-net’.
두 번째로, 특례고용외국인을 채용하기 위해서는 특례고용가능확인서를 신청하고 발급받아야 합니다.
특례고용가능확인서의 신청을 위해서는 발급 신청일 현재 Work-Net에 내국인 구인 노력(7일~14일)을
충족한 사업주이어야 하며, 내국인 구인노력 종료일부터 특례고용간으확인서 발급 신청일 전까지 부족
인력에 대한 근로자의 전부 도는 일부를 채용하지 못하여야 한다는 요건을 모두 충족하여야 합니다.
신청기한은 내국인 구인노력 경과 후 3월 이내이며, 특례고용 가능인원은 내국인 구인 신청 시 부족인원
중 특례고용가능확인서 발급 신청일 전까지 채용하지 못한 인원이 됩니다.
신청서류는 1. 특례고용가능확인 발급 신청서 2. 사업자등록증 및 업종별 구비서류입니다.
건설업의 경우 필요서류는 사업자등록증 사본, 건설업등록증 또는 건설업면허증(수첩) 사본,
공사금액이 명시된 도급계약서 사본, 건설현장에 대한 근무중 외국인력현황표 입니다.
Second, in order to hire foreigners with special employment, you must apply for a special
employment confirmation and receive an issuance.
In order to apply for a certificate of employment eligibility, the employer must meet all
the requirements that he/she should not hire any part of the workers who are in need
from the end of his/her job opening application date.
The application deadline is within three months of the domestic workers' efforts to find
employment, and the number of qualified workers who can be employed will be the
number of those who will not be hired until the day before the application for the special
employment confirmation is made when applying for employment of Korean workers.
Application forms are
1. Application forms for special employment confirmation
2. Certificate of company registration and supplemental documents by industry.
In the case of a construction business, the necessary documents are a copy of the company
registration certificate, a copy of the construction business license or the construction business
license (notebook), a copy of the contract document stating the amount of the construction work,
and a list of the current status of foreigners working at the construction site.
다음 단계는 채용하고자 하는 특례외국인근로자와의 근로계약 체결입니다.
근로계약 체결 시에는 반드시 표준근로계약서를 사용하여야 합니다.
이 때 포함되어야 하는 근로계약의 내용은 근로계약기간, 취업의 장소, 업무의 내용,
시업-종업의 시각, 휴일, 휴게시간, 임금, 임금의 지급시기 등입니다. 근로계약기간은
3년의 취업활동기간 내에서 당사자간 합의에 따라 결정하며, 근로계약의 효력 발생 시기는
특례외국인근로자가 사업 또는 사업장에 취업하여 근로를 개시한 날입니다.
이 때, 근로계약을 체결할 수 있는 동포는 한국산업인력공단에서 취업교육(20시간)을 이수하고,
고용노동부 고용센터에서 구직등록을 필한자 입니다.
The next step is to conclude a work contract with a special foreign worker who is going to be hired.
When concluding a contract, you must always use the standard contract. The terms of
the contract of work that must be included include the term of the contract of work, the place
of work, the nature of the work, the beginning and end of work - the time of day when work ends,
holidays, rest periods, wages, and the time when wages are paid. The term of the work contract
is determined by agreement between the parties within a three-year working period, and the
effective period of the work contract is the day when an exceptional foreign worker enters
the business or workplace and starts working.
At this time, the compatriots, who were able to sign up for work contracts, completed employment
education (20 hours) at the Korea Industrial Power Corporation and completed job registration at
the Employment Center of the Employment and Labor Ministry.
특례외국인근로자와 근로계약을 체결한 후 근로가 시작되면, 근로를 시작한 날부터 14일 이내에 사업장소재지
관할 고용센터에 근로가 시작되었음을 신고하여야 합니다. 이 때 신고인은 특례고용가능확인서를 발급받은
사업장에서 특례외국인을 고용한 사업자이며,
제출 서류로는 외국인근로자 근로개시신고서와 표준근로계약서 사본, 외국인등록증, 여권 사본입니다.
After concluding a labor contract with an exceptional foreign worker, when work begins,
the worker must report to the competent employment center in the area where the worker
started within 14 days of the date of the start of the work. At this time, the person who filed
the application is a business entity that employed a special foreign employee at the workplace
where the special employment confirmation document was issued.
The documents to be submitted are a copy of the foreign worker's declaration of commencement
of work, the standard work contract and a copy of the foreign registration card.
만약 외국인근로자 채용 관련 법령을 위반하거나 불법체류 외국인근로자를 채용 후 적발되었을 경우 상당액의
벌금 및 처벌이 부과될 수 있으니, 외국인근로자 채용 시에는 각별히 유념하시기 바랍니다.
If you are caught violating laws and regulations related to the employment of foreign workers or
hiring illegal foreign workers, you may be subject to substantial fines and penalties,
so be particularly careful when hiring foreign workers.
